5月28日下午，学校在钱塘校区召开特聘教授（高层次人才柔性）引进绩效评估会议。副校长王建军主持会议，各教学科研单位及相关职能部门负责人参会。
会议紧扣“突出实绩贡献、强化作用发挥”导向，全面复盘近三年柔性引才工作成效。会上，各用人单位逐一汇报引才落地履职情况、协议指标完成进度、标志性成果产出与实际贡献，并直面当前工作短板，提出具体优化措施。会议同步部署下一阶段重点任务，各教学科研单位现场汇报2026年柔性引才需求与规划，进一步明确人才引进的精准方向。
王建军充分肯定了柔性引才工作取得的阶段性成效，他指出，柔性引才是学校弥补师资队伍短板、汇聚高端资源的关键举措。各单位要坚持需求导向，结合学校发展与实际，杜绝盲目引才。要严守制度红线，严格对照要求，规范引进流程。要注重人尽其才，统筹用好柔性引才资源，做好服务保障，释放人才效能。要创新引才形式，积极拓展多元化用人路径，提升合作弹性。要压实主体责任，做好柔性人才全过程管理工作，实施定期评估，动态关注预期成效达成进度。
结合学校“申硕”攻坚与高质量有特色发展目标，与会人员围绕提升柔性引才实效展开深入研讨。
